一、人事策略機制
A: 在實現管理信息化的基礎上，進一步完善以業績為導向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制。
B: 積極推進員工培訓計劃，重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓。
C: 塑造良好的企業文化，用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標準。
二、人事策略目標
A: 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍，形成企業經營管理團隊。
B: 努力培養優秀的科技人才隊伍，建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
C: 努力培養優秀的技術工人隊伍，重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。
三、人才觀念
勝任本職工作就是人才 創新開拓就是優秀人才。 |
